Gestion RH & Recrutement en Tunisie| Linkea Call Center

1. Recrutement de Talents Qualifiés

Identification et sélection des meilleurs profils selon vos critères.

Rédaction et diffusion d’offres d’emploi optimisées.

Évaluation des candidats via des tests et entretiens ciblés.

Processus de pré-sélection et accompagnement dans la prise de décision.

2. Gestion Administrative des RH

Élaboration des contrats de travail et suivi des dossiers employés.

Gestion des paies, primes et avantages sociaux.

Suivi des absences, congés et temps de travail.

Respect des normes légales et réglementaires en vigueur.

3. Formation et Développement des Compétences

Création de parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises.

Mise en place de programmes e-learning et formations en présentiel.

Suivi et évaluation des compétences pour assurer une montée en compétences continue.

4. Gestion des Performances et Engagement des Employés

Mise en place d’indicateurs de performance RH pour optimiser l’efficacité des équipes.

Analyse des taux de satisfaction et de fidélisation des collaborateurs.

Développement de stratégies pour améliorer la motivation et l’engagement des employés.

5. Digitalisation des Processus RH

Automatisation des tâches administratives pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Intégration de solutions SaaS pour la gestion des talents et la paie.

Tableaux de bord en temps réel pour un suivi efficace des effectifs et des performances.

1. Recrutement de Talents Qualifiés

Identification et sélection des meilleurs profils selon vos critères.

Rédaction et diffusion d’offres d’emploi optimisées.

Évaluation des candidats via des tests et entretiens ciblés.

Processus de pré-sélection et accompagnement dans la prise de décision.

2. Gestion Administrative des RH

Élaboration des contrats de travail et suivi des dossiers employés.

Gestion des paies, primes et avantages sociaux.

Suivi des absences, congés et temps de travail.

Respect des normes légales et réglementaires en vigueur.

3. Formation et Développement des Compétences

Création de parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises.

Mise en place de programmes e-learning et formations en présentiel.

Suivi et évaluation des compétences pour assurer une montée en compétences continue.

4. Gestion des Performances et Engagement des Employés

Mise en place d’indicateurs de performance RH pour optimiser l’efficacité des équipes.

Analyse des taux de satisfaction et de fidélisation des collaborateurs.

Développement de stratégies pour améliorer la motivation et l’engagement des employés.

5. Digitalisation des Processus RH

Automatisation des tâches administratives pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Intégration de solutions SaaS pour la gestion des talents et la paie.

Tableaux de bord en temps réel pour un suivi efficace des effectifs et des performances.

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Rédaction et diffusion d’offres d’emploi optimisées.

Évaluation des candidats via des tests et entretiens ciblés.

Processus de pré-sélection et accompagnement dans la prise de décision.

2. Gestion Administrative des RH

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Gestion des paies, primes et avantages sociaux.

Suivi des absences, congés et temps de travail.

Respect des normes légales et réglementaires en vigueur.

3. Formation et Développement des Compétences

Création de parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises.

Mise en place de programmes e-learning et formations en présentiel.

Suivi et évaluation des compétences pour assurer une montée en compétences continue.

4. Gestion des Performances et Engagement des Employés

Mise en place d’indicateurs de performance RH pour optimiser l’efficacité des équipes.

Analyse des taux de satisfaction et de fidélisation des collaborateurs.

Développement de stratégies pour améliorer la motivation et l’engagement des employés.

5. Digitalisation des Processus RH

Automatisation des tâches administratives pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Intégration de solutions SaaS pour la gestion des talents et la paie.

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